異業種が集う
次世代を担う組織づくりのための実践フォーラム
開催内容
本講座は、長野県将来世代応援県民会議主催により、参加企業それぞれの学びを共有し、企業間の連携を深め、仕事と子育ての両立を実現できる社会づくりを推進するとともに、子育てを温かく支える社会的な気運を醸成することを目指して開催されます。
参加を特におすすめしたい対象の方
| 企業経営者 経営幹部 |
企業の持続的成長に向けて、女性活躍推進やダイバーシティ&インクルージョンを経営戦略に取り入れたい方 |
|---|---|
| 人事・総務 ダイバーシティ推進担当者 |
女性活躍推進、キャリア形成支援、両立支援施策を企画・運営している方 |
| 管理職・リーダー層 (特に男性管理職) |
無意識のバイアスや「オールド・ボーイズ・ネットワーク」に気づき、組織風土改革に取り組みたい方 |
| 女性社員 キャリア形成を考える方 |
仕事と子育てを両立しながらキャリアを築いていきたい方、自分らしいリーダーシップを模索している方 |
| 自治体 教育機関関係者 |
地域や社会における男女共同参画の推進、次世代育成の観点から多様性の重要性を理解したい方 |
第1部:講演
「女性活躍推進」は企業の成長力の源泉
– 仕事と子育てが両立できる社会へ、企業が取り組むべき本質的な支援とは –
女性活躍推進は、ダイバーシティ&インクルージョンの第一歩
〜なぜ企業にとって女性活躍推進が成長のカギなのか〜
各国で進むダイバーシティ&インクルージョンの取組みに比べ、日本はジェンダーギャップ指数や女性管理職比率で大きく後れをとっています。なぜダイバーシティ&インクルージョンに取り組むのか、なぜ女性活躍推進が第一歩となるのかを解説します。
女性活躍推進の取組みのポイント
〜両立支援とキャリア形成支援は女性活躍推進の両輪〜
企業における女性管理職比率は係長層までは改善が進む一方、課長以上では依然として低く、意思決定層の多様化は進んでいません。女性が働きがいをもって仕事に取り組むための「両立支援」、「キャリア形成支援」のありかたを考えます。
女性活躍推進のその先に向けて
~女性活躍推進を阻む壁「オールド・ボーイズ・ネットワーク」~
男性管理職が「オールド・ボーイズ・ネットワーク」の存在に気づき、自身が無意識にとっている行動を変えていこうという動きが始まっています。企業文化、組織風土の変革に切り込むものです。具体例を交えながら、その先にある多様な人材が尊重され能力を発揮できる環境づくり、イノベーション創出や社会全体の成長力につながるダイバーシティ推進の本質を考えます。
多様性は社会の成長力の源泉である
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講演者プロフィール
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國分 佐恵子 氏
女性活躍推進コンサルタント/キャリアコンサルタント 一橋大学法学部を卒業後、日産自動車に入社。海外業務・法務・人事・人材開発など幅広い部門を経験し、同社初の「育児中の女性管理職」として道を切り拓く。社内管理職研修や360度フィードバック、コーチング導入、インターナルコミュニケーション施策など、多くの改革を推進。管理職ワーキングマザーの草分け的存在として注目を集める。 |
第2部:異業種交流・グループワーク
異業種から学ぶ実践的グループワーク
本講座では、参加の皆さまがグループワークを通じて、自社の枠を超えた情報共有を行います。
特に注目すべきポイントは、異業種の視点から得られる多様な学びです。女性活躍推進、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)、男性育休の取得促進、労務管理の現場課題など、各社が直面してきた「成功例」や「失敗例」を率直に交換することで、実務に直結する示唆を得ることができます。
自社内だけでは気づきにくい課題や解決策を、多角的な視点から検討できる貴重な機会です。人材戦略の見直しや組織文化の変革に役立つ具体的なヒントを持ち帰ることができます。
| 参加費用 | 無料 |
|---|---|
| 参加条件 | 次のいずれかに該当している方が対象となります。 ・ながの子育て応援企業同盟に加盟済企業様 ・同盟に加盟を検討中の企業様 ・同盟に関心をお持ちの企業様 |
| 各会場定員 | 50名 定員になり次第締切となります。 |
| 松本開催 日時・場所 |
2025年10月3日金曜日
13:30-16:00 松本市 勤労者福祉センター 2階 2-6会議室 |
| 長野開催 日時・場所 |
2025年10月7日火曜日
13:30-16:00 長野市 生涯学習センター |
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令和7年度 社会全体で子育て応援(ながの子育て応援企業同盟)業務
主催:長野県将来世代応援県民会議
委託事業受託者:E-CURE イーキュア株式会社
〒390-0852 長野県松本市島立830-11 TEL:0263-40-0234