わたしたちの提供するサービスは従業員の創造や思いがすべてです。これからも最高のサービスをお届けするために、従業員が働きやすい雇用環境の整備を行うことにより、その能力を発揮させ、仕事と家庭の両立支援に取組む企業として行動計画を策定します。
計画期間
令和6年4月1日 ～ 令和9年3月31日
目標1
従業員の育児休業取得普及・促進（計画期間中に1人以上取得）
対策
令和6年4月1日 ～
- 会議・メール等で通知することで、男性も女性も気兼ねなく育児休業を取得できることの周知
- 育児休業の取得希望者の取得フォロー
目標2
従業員の勤務場所、始業・終業時間などにとらわれない働き方の導入
対策
令和6年4月1日 ～
- フレックスタイム制度の導入
- 全従業員のテレワーク環境整備（パソコン、データ通信、プリンター等設置、クラウドでの情報共有）
- 管理者との良好な信頼関係構築の為のコミュニケーションツール（スマートフォン等）の貸与やコミュニケーション機会（面談、ミーティング、社内行事等）の提供
- 子育て介護を行う従業員に対する社内理解促進。女性の活躍推進、能力発揮に向けた職場風土の改革
少子高齢化へ突入し、生活や経済活動に影響を与えています。イーキュアは今後もより良いサービスを展開していくことと、日本の未来のために自分たちが今できることからはじめていきたいと考え、行動していきます。
2024年4月1日
イーキュア株式会社